私たちと一緒に働いてみませんか？

有限会社再

弊社の代表は「スタッフは財産である」と言う考えに基づき、働きやすさや長く勤められる環境整備に重きを置いています。 それを表すエピソードとして、今回の新型コロナウイルス禍においても代表自らが率先して、各施設にマスクやアルコールやウイルス除去剤等の物資の提供を行い、毎年夏・冬に行う納涼会と忘年会は中止せざるを得なかった代わりとして、スタッフの慰労と知人への支援を兼ねて上等なお肉等をスタッフ全員に配給しました。 スタッフの感染予防では公共交通機関に乗らなくて済むように、各自が自社の車での通勤を認める対応を行ってます。 また、昨年４月の緊急事態宣言時は、弊社の業績も低下致しましたが、企業の倒産・解雇・雇い止め等が世間を騒がす中で、４月には昇給・７月と１２月にはほぼ例年通りの額の賞与が支給され、パートスタッフにも気持ちを込めた賞与がありました。 各パートスタッフの勤務時間においてもほぼ減少無しの勤務日数と時間で働く事が出来ており、各社が採用活動を絞る中、４名のパートスタッフを新たに雇い、その内１名は今春から正社員となります。 この大変なご時世において、良い環境の中で業務に取り組めていると感じております。 弊社の特徴として業務後の余暇時間の充実の為に、ほとんどのスタッフが１ヶ月の平均残業時間は５時間程と少なく、有休は８時半～１７時半の勤務時間の中で１時間単位で使用出来ます。 勤務時間の始まりでも終わりでも間の時間でも使用出来るため、急な用事等にも対応出来るので、各自の希望を叶える手助けとなっており、体調不良等により急な呼び出しが起こりやすい子育て中のママスタッフ等にとっても、助かると言う声も聞かれます。 もちろん連続した有休の使用も可能で、旅行に行く者や故郷へ帰省するスタッフもいます。 各自が有休に対して、理解を示して協力する意識がスタッフに浸透しており、取得出来なかった事はほとんどありません！ 介護業界は人材の入れ替わりが激しいと言われますが、弊社は５年以上の勤務年数者がほとんどで、１０年以上の勤務者も２割程おり、まもなく設立から２０年となるその立ち上げ頃から勤務するスタッフも数名おります。 不安や心配を相談できて、業務の中で分からない事や知りたい事をしっかりと教えられるベテラン社員が多くおります。